Diapo 1 : Introduction

• Saviez-vous que le numérique a transformé notre manière de travailler en un temps record ? 
• Numérique omniprésent dans nos vies professionnelles, bouleversant nos habitudes et de nombreux métiers. 
• Comment cette révolution a modifié notre vision du travail ainsi que les nouveaux défis qu’elle implique.
  

Diapo 2 : Définition et histoire du télétravail

• Le télétravail = façon de travailler à distance, en dehors des locaux d’une entreprise grâce aux outils numériques (Internet, les ordinateurs et les téléphones). 
• Années 1970 :Jack Nilles, chercheur américain, a popularisé le concept. 
• Années 2000, avec l’essor d’Internet : le télétravail s’est largement développé. 

3. Télétravail avant covid 

• rare ( les indépendants ou certains cadres)
•  Les entreprises hésitaient à le généraliser ( baisse de productivité et un manque de contrôle) 
• La culture du travail en présentiel dominait (pas d’outils adaptés)

4. Télétravail après covid

= une nécessité. Les entreprises ont dû s’adapter + des outils numériques 

• La pratique intensive du télétravail, trois jours ou plus par semaine, qui concernait 1 % des salariés en 2019, culmine à 18 % en 2021, durant la crise sanitaire.

5. Modification de la vision du travail

• changé notre perception du travail : la productivité ne dépend plus d’un bureau ou du temps passé dans celui-ci, mais des résultats
• salariés recherchent = équilibre entre vie professionnelle et personnelle. 
• Les entreprises doivent s’adapter 

• Diapo 6 : Impact écologique positif

• Le télétravail réduit les déplacements, il y a moins de trajets en voiture ou en transport en commun, 
• Réduction des émissions de gaz à effet de serre et de la pollution.
• Certains voyages professionnels sont remplacés par des visioconférences
• Réduction de la consommation d’énergie dans les bureaux : diminue les besoins en chauffage, éclairage et climatisation. 

7. risque 1: Isolement et manque de lien social

• réduit les interactions directes avec les collègues= isolement.

=discussions informelles à la machine à café ou réunions en présentiel, la collaboration et la créativité peuvent en souffrir

• mal à maintenir un bon moral sans un cadre collectif= impact sur leur motivation et leur bien-être mental.

8. Risque 2: difficulté à séparer vie professionnelle et personnelle

• brouille les frontières entre travail et vie privée
•  Sans horaires stricts + accès permanent aux outils professionnels= travailler plus = = risque de surcharge mentale

+ espace de travail peut être inadapté (absence de bureau, distractions familiales), ce qui nuit à la concentration et à la productivité.

Diapo 9 : Le recrutement digital

• Recrutement digital = fait référence à l’utilisation des outils numériques pour attirer, sélectionner et embaucher des candidats. 
• Les entreprises publient des offres en ligne sur des sites (Indeed ou Welcome to the Jungle) 
• Mènent des entretiens en visioconférence via des plateformes (Zoom).

Diapo 10 : Quelques chiffres clés

• Le recrutement digital a une place très importante aujourd’hui. 
• Opinionway: 75 % des employeurs déclarent que le digital améliore leur processus de recrutement. 
• Le recrutement digital a de l’avenir 
• Étude de LinkedIn: 70 % des entreprises envisageaient d’augmenter leur recours au recrutement à distance en 2024.

Diapo 11 : Logiciels et outils pour recruteurs

• Logiciel ATS (Applicant Tracking System) pour automatiser le processus de recrutement. 
• Filtres pour le logiciel ATS (compétences, expérience, formation). 
• Le recruteur aura à sa disposition uniquement les CV répondant aux critères qu’elle souhaitait obtenir. 
• Permet de traiter un grand nombre de candidatures rapidement et efficacement.

12. Pour postuler, compétence numérique obligatoire

• maîtrise des outils numériques =indispensable pour travailler. 

(plateformes de visioconférence, des outils collaboratifs et gérer la cybersécurité)

 = demandées par les employeurs.

 ceux qui ne s’adaptent pas risquent d’être désavantagés sur le marché du travail

Diapo 13 : Intégration des compétences numériques

• Intégration dans les métiers existants pour améliorer l’efficacité. 
• Education: usage des plateformes en ligne comme Moodle ou Google Classroom: gérer des cours à distance et interagir avec les élèves à distance. 
• Médical: des outils comme la télémédecine ont permis aux médecins de consulter les patients à distance augmentant l’accès aux soins. 

Diapo 14 : Création de nouveaux métiers

• Emergence de nouveaux métiers. 
• Le développeur web crée et gère des sites internet. 
• Le community manager gère les réseaux sociaux d’une entreprise pour optimiser sa présence en ligne et interagir avec les clients. 
• Le data analyst analyse les données d’une entreprise pour les aider dans la prise de décision 

15. Conclusion 

• numérique =incontournable dans le monde du travail.

=communiquer, collaborer ou gérer des projets, les outils digitaux sont partout. 

• oblige les entreprises et les salariés à s’adapter en permanence (nouvelles compétences et en repenser leur organisation)

 Le travail de demain sera forcément connecté, et savoir maîtriser ces outils sera un atout indispensable pour évoluer dans le monde professionnel.